Cómo intenta Apple evitar los despidos masivos

Varias empresas tecnológicas, no pocas de Silicon Valley en California, han aparecido en titulares negativos en los últimos meses al despedir a más de 50.000 empleados. Pero mientras Meta, Microsoft, Google, Amazon, Twitter y Co. están recortando puestos de trabajo y mientras el Silicon Valley Bank quebró Es decir, ya que Apple parece poder mantener los puestos de empleados fijos. En su boletín "Power On", el periodista de Bloomberg Mark Gurman destacó las estrategias subyacentes. A continuación encontrará los puntos más importantes traducidos y presentados en forma resumida.

Empresas tecnológicas como Meta, Microsoft, Amazon, Twitter y Google están utilizando los despidos para reducir costos. Apple parece estar tratando de ir por el otro lado. Se están haciendo ahorros en numerosos lugares para mantener a los empleados. Aquí encontrará un resumen de las medidas conocidas.
Empresas tecnológicas como Meta, Microsoft, Amazon, Twitter y Google están utilizando los despidos para reducir costos. Apple parece estar tratando de ir por el otro lado. Se están haciendo ahorros en numerosos lugares para mantener a los empleados. Aquí encontrará un resumen de las medidas conocidas.

Las medidas de Apple ante posibles despidos masivos

Si bien la competencia ha despedido a más de 50.000 personas, en total casi la mitad de todos los empleados de Apple, el fabricante de iPhone parece estar más seguro en la silla de montar. Pero Apple también está luchando con ventas más bajas, tasas de interés más altas, las consecuencias de la pandemia y otros problemas en el mercado. La compañía es conocida por planificar con mucha anticipación y actuar de manera extremadamente táctica. Una ola de despidos se interpretaría como una casualidad por parte de Apple o como una señal de que la economía está incluso peor de lo esperado.

No se puede predecir con certeza cómo será dentro de uno o dos años en este momento. Sin embargo, al observar las medidas actuales de Apple, queda claro que se están haciendo muchos intentos para evitar el destino de los otros gigantes tecnológicos y, por lo tanto, también (más) titulares negativos sobre la fuerza laboral. A continuación, he enumerado lo que Apple ha estado tratando de hacer para evitar despidos desde el verano pasado y qué diferencias con las otras compañías han asegurado que el fabricante del iPhone se encuentre actualmente en una posición un poco más estable:

  • Apple no ha contratado en exceso en 2020 y 2021 como Microsoft y Meta, empresas que ahora tienen que despedir gente y desmantelar equipos nuevamente porque sus planes no funcionaron.
  • Desde el verano de 2022, Apple ha estado recortando costos en varias áreas y haciendo que los procesos sean más eficientes para que sean más baratos.
  • Los bonos para los equipos, que de otro modo se pagan dos veces al año, ahora se pagan colectivamente en octubre para que Apple pueda usar el dinero operativamente por más tiempo.
  • Algunos proyectos, p. B. para los próximos dispositivos domésticos inteligentes, se difieren para que parte de sus fondos se puedan utilizar para la investigación y el desarrollo de proyectos más importantes.
  • Los presupuestos ahora también se están analizando más de cerca, y los gastos o gastos adicionales actualmente tienen que ser aprobados por los altos directivos.
  • Las nuevas contrataciones se han detenido por completo en algunos equipos, y se han reducido drásticamente en otros equipos.
  • Además, algunos puestos no se vuelven a cubrir si las personas relevantes abandonan la empresa.
  • Se ha restringido la posibilidad de trasladar empleados a otros departamentos o personal de tienda a otras ubicaciones, ya que esto también implica costos adicionales.
  • El año pasado, Apple rescindió los contratos de los reclutadores que no eran empleados permanentes.
  • En las últimas semanas también se han despedido trabajadores subcontratados de equipos de ingeniería y otros colectivos o no se les ha renovado el contrato.
  • Los presupuestos de viaje se han reducido drásticamente y los viajes de negocios ahora requieren la aprobación del vicepresidente. En algunos departamentos, los viajes de negocios se han suspendido por completo.
  • Los gerentes también parecen imponer cada vez más la asistencia a la oficina (actualmente planificada para los martes, miércoles y jueves en Apple). Se sospecha que aquí se busca una excusa para despedir a la gente que no quiere hacer esto o que quiere quedarse en el home office.
  • En los puntos de venta se presta más atención a los horarios de atención. También se supone aquí que las personas deben ser despedidas si no pueden trabajar las horas requeridas. O se les debe persuadir para que renuncien, lo que sería más barato para la empresa.
  • Además, las horas no deben ser reemplazadas en el caso de baja por enfermedad. Y Apple continúa eliminando la "licencia especial por enfermedad" que introdujo para las enfermedades de Covid-19. Cualquiera que se enferme de Covid debe tomar días de enfermedad regulares.
  • También se dice que el número de terminaciones aumenta en los puntos de venta, supuestamente por razones estándar y no para forzar el ahorro. Algunos de los puestos que quedan vacantes de esta manera no se vuelven a cubrir.

Tampoco se descartan despidos masivos en Apple

Mark Gurman concluye sus comentarios sobre las medidas actuales, que parecen estar funcionando bien en este momento, diciendo que ciertamente no complacen a todos en la fuerza laboral. Por otro lado, son comparativamente leves y una alternativa a los despidos masivos con el propósito de la implementación "normal" de los procesos de la empresa. Ciertamente, puede verse como una ventaja si a alguien se le quitan los viajes de negocios y las bonificaciones a corto plazo si esa persona puede mantener el trabajo y probablemente continuar haciéndolo de manera segura. 

Pero nunca debes decir "nunca", porque incluso el fabricante de iPhone, Mac, AirPods y compañía no está a salvo del mundo real. Y los tiempos en que un visionario CEO de Apple hace el mundo a su manera han terminado desde 2011 a más tardar. Los últimos años han demostrado que el mundo tiene escenarios impredecibles (o escenarios que los expertos pueden predecir, pero no son tomados en cuenta por el público en general y el mercado) que significan factores extremadamente disruptivos. Tim Cook, el actual CEO de Apple, ha descrito los despidos como un "último recurso", lo que, como experto en relaciones públicas, no los hace públicamente graves, pero tampoco los descarta categóricamente.

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